|
Wszyscy autorzy, znakomici praktycy i przewidujący teoretycy, są zdania, że rozmowa wstępna (nazywana również rozmową kwalifikacyjną, interview poprzedzającym zatrudnienie, intewiew starającego się o pracę) ciągle jeszcze jest czynnikiem w największym stopniu decydującym o przyjęciu bądź odrzuceniu kandydata starającego się o pracę. Wysoko są oceniane: osobowość, sposób negocjowania, umiejętność uporządkowania sobie rozmowy oraz sposób jej prowadzenia. Jest to „rozmowa-sprzedaż", podczas której kandydat eksponuje swoje zalety. Poza tym jest to rozmowa dwóch nierównoprawnych partnerów. Pracodawca, stosując określone zasady, decyduje, czy kandydat do pracy spełnia jego oczekiwania, czy też nie. Stawia nieoczekiwane pytania, rejestruje i ocenia spontaniczne reakcje „egzaminowanego". Dlatego starający się o pracę powinien być dobrze przygotowany do takiej rozmowy - musi opanować swoje kwestie, przełamać tremę i zachować spokój.
|
