Wszystko to, co wiesz na temat firmy, w której chcesz
znaleźć zatrudnienie, daje Ci dodatkową pewność
i orientację, w jakim kierunku powinieneś zmierzać
w swoich odpowiedziach.
Nie kupisz „kota w worku", jeżeli wcześniej poznasz
firmę.
Spróbuj znaleźć odpowiedzi na następujące pytania:
Ilu dana firma zatrudnia pracowników?
Jakie produkty firma ta wytwarza i jakie wykonuje
usługi?
Jakie są (i jakie były w ubiegłym roku) jej obroty?
Czy branża jest dobra?
Jakie miejsce zajmują na rynku jej wyroby i usługi?
Czy są to wyroby wysokiej czy pośledniej klasy?
Jaki panuje w niej „klimat"?
Jakich jeszcze, oprócz Ciebie, poszukuje pracowników?
Dlaczego poszukuje nowych pracowników?
Czy jako uzupełnienie po zwolnieniu dawnych pracowników?
Czy ciągle zatrudnia nowych pracowników na danym stanowisku, bo nikt tam długo nic wytrzymuje? Czy dlatego, że się rozwija?
Jak wysoka jest fluktuacja zatrudnienia, tzn. jak często są przyjmowani nowi pracownicy i jak często są zwalniani?
Zapytasz teraz, słusznie zresztą: „Jak mam się lego wszystkiego dowiedzieć? Do lego przydałby się detektyw!". Jest to jednak łatwiejsze, niż sądzisz Żeby się czegokolwiek dowiedzieć na len temat, powinieneś w okresie poprzedzającym rozmowy wstępne intensywnie czytać gazety o zasięgu krajowym i regionalnym. Powinieneś przeglądać w nich ogłoszenia oferujących pracę i tych, którzy jej szukają, śledzić wiadomości o problemach gospodarczych danej branży, sytuację konkurencji i jej obroty. Może firma ta jest zobowiązana do publikowania danych na swój temat?
Być może znasz kogoś, kto miał z tą firmą do czynienia? Pytaj o nią w kręgu przyjaciół i znajomych. Bądź jednak ostrożny podczas budowania sobie opinii o firmie na podstawie takich informacji. Morą być bardzo subiektywne i powierzchowne
Możesz też zafundować sobie, w godzinach popołudniowych, wizytę w tym przedsiębiorstwie. Obejrzyj je sobie z zewnątrz! Jakie robi na Tobie wrażenie? Czy możesz w nim siebie wyobrazić? Jakie wrażenie robią wychodzący z pracy zatrudnieni tam pracownicy? Czy masz znajomych w związkach zawodowych? Poproś o dostarczenie aktualnych informacji.
Inna możliwość zebrania informacji wgląd do wypisu z rejestru handlowego. W sądzie rejestrowym możesz otrzymać, za niewielką opłatą, kopie wypisu z rejestru handlowego, z którego się dowiesz o powiązaniach kapitałowych, zarządzie firmy, celu jej powołania, siedzibie i lokalnej właściwości sądu, który będzie rozstrzygać sprawy sporne.
Jak widzisz, istnieje sporo możliwości zebrania interesujących Ciebie informacji.
Jeszcze jedna rada: podczas rozmowy wstępnej nie zdradzaj się ze swoją „wiedzą" na temat firmy. Odwrotnie: pytaj o to, o czym już wiesz! I zwracaj uwagę na otrzymywane odpowiedzi. Przykład: Jesteś na rozmowie wstępnej w firmie, która przy okazji realizowania trudnego kontraktu poniosła znaczną stratę. Wiesz o tym! Masz prawo, wręcz obowiązek, w trakcie rozmowy spytać o obroty. Taką stratę może przeżyć każda firma, ale ważne jest to, jaką odpowiedź uzyskasz na pytanie o obroty. Czy fakt ten zostanie przemilczany, zlekceważony, czy potwierdzony?
Bądź czujny, słuchając odpowiedzi na takie podchwytliwe pytania, które i Ty także masz prawo zadawać.
|
